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鸿运娱乐租赁吊车告诉你吊车出事老板的做法

作者:鸿运娱乐吊车租赁 来源: 日期:2018-3-22 14:53:46 人气:1

  鸿运娱乐租赁吊车告诉你吊车出事老板的做法,绵阳建筑老板与某配送中心签订吊车租赁合同,吊车作业时,因捆绑超重钢筋的钢丝绳断裂致钢筋坠落,将上班才一天的民工砸成五级伤残。老板给伤残民工赔付46.8万元后,以吊车租赁合同违反法律法规为由诉至法院,请求确认租赁合同无效,索赔损失46.8万元。


  老板租赁吊车出事,民工被砸五级伤残


  2012年12月中旬,建筑老板向某与某配送中心签订吊车租赁合同,租用吊车1台。合同约定,配送中心需具备国家职能部门认定的吊车作业资质证书,提供吊车技术状态良好……提供的吊装绳具技术状况良好、使用性能安全可靠,向某负责维持作业现场秩序,负责安排指挥、挂绳等辅助人员,并负责吊钩以下部分的安全,负责因挂点脱落、重心不稳造成设备倾斜等事故的责任。

鸿运娱乐租赁吊车告诉你吊车出事老板的做法

  2013年4月19日下午3时许,周某驾驶吊车在某市政广场工地作业,现场由向某的施工工人指挥,工人龙某(经法庭调查,龙某上班才一天,到达工地后未经过培训,未取得上岗证。)用一根15㎜钢丝绳捆绑多于平时起吊的货物(钢筋)进行起吊,当吊至半空中时,钢丝绳断裂,吊在空中的钢筋坠落,将来不及退让的龙某砸伤。


  龙某康复出院后,经司法鉴定为五级伤残。


  租赁合同违规老板起诉合同无效


  同年7月23日,向某与伤者龙某达成赔偿协议,由某工程项目部负责龙某受伤期间已发生的治疗和生活费用。住院期间的误工以及抚养、赡养等费用共计46.8万元,由向某借款并全部交付给了龙某。


  2014年4月,向某诉至法院,诉称:由于被告配送中心提供的吊装机械不符合约定,致使龙某受伤,依照相关规定,被告系事业单位法人,不具有盈利性经营主体资格,租赁重型专项作业车属于非营运性质,被告与原告签订的租赁合同违反法律、法规的强制性规定,具有过错的被告给他造成巨大经济损失。请求判令租赁合同为无效合同,并由被告赔偿损失46.8万元。


  合同不违规,驳回原告诉讼请求


  被告配送中心辩称,依照合同,他们只负责提供吊车,不具有维护吊装现场作业秩序、施工安全管理方面的义务;《事业单位登记管理暂行条列》属于管理性强制性规定,不是效力性强制规定,双方签订的租赁合同合法有效,请求驳回原告诉讼请求。


  法院审理后认为,被告未按照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及《事业单位登记管理暂行条例》规定,经登记主管机关核准领取《企业法人营业执照》,但上述行政法规并未规定违反此类规范将导致合同无效。原被告签订的《吊车租赁合同》系双方真实意思表示,不违反法律、行政法规的效力性强制性规定,合法有效,双方均应按合同约定享有权利和承担义务。


  法院一审判决驳回原告的诉讼请求。原告不服提起上诉,二审中又撤回上诉,按一审判决执行。本案现已发生法律效力。


  违反法律、行政法规强制性规定的合同并非都是无效合同


  法律、行政法规中的强制性规定分为效力性规定和管理性规定,违反前者将导致否认其效力,而违反后者并不否认其行为效力,并非所有违反法律、行政法规强制性规定的合同都是无效合同。


  本案即存在如何理解法律、行政法规的强制性规定的问题,存在如何区分效力性强制性规定与管理性强制性规定的问题。从立法意旨的角度看,管理性规范针对的是当事人的“市场准入”资格而非某类合同行为的效力;从权益类型的角度看,违反相关管理性规范仅影响当事人利益而不是国家利益、社会公共利益和第三人利益;从责任类型的角度看,违反管理性规范承担的是行政责任,而不是双方当事人的合同责任;从交易稳定的角度看,以违反管理性规范而确认合同无效通常会危及某类合同的交易安全和稳定,并使强势一方获得额外利益。据此,本案法官认为,原告提出的被告违反强制性规定,应当是违反管理性强制性规定,不是效力性强制性规定,双方签订的租赁合同有效。


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